Appel de découverte

Ce que nous explorons pendant la séance

1. Votre contexte actuel

• Les pressions, les changements ou les défis
• La dynamique de l’équipe et la capacité de leadership
• Les forces, les lacunes et les besoins en matière d’énergie

2. Vos résultats souhaités

• Une présence et une communication de leadership plus affirmées
• Une plus grande agilité émotionnelle et mentale sous pression
• Une meilleure prise de décision et davantage de clarté
• Des équipes plus cohésives et résilientes
• Une réduction du stress et un bien-être accru

3. Analyse des lacunes et des opportunités

• Ce qui empêche actuellement vos leaders ou vos équipes d'atteindre leur plein potentiel
• Les domaines dans lesquels les efforts de développement produiront l'impact le plus significatif et mesurable

4. Recommandations pour la suite

• Des recommandations personnalisées en fonction de votre contexte

Une culture de leadership résiliente et performante commence par la clarté

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Voici comment fonctionne un appel de découverte:

Étape 1: Avant la session stratégique, je vous demande de terminer certains travaux préparatoires et de me les transmettre afin de maximiser notre temps ensemble.

Étape 2: Pendant la session, nous nous concentrerons sur les sujets suivants et le temps sera réparti comme suit:

• 1. Discuter de votre plus grand défi et des obstacles qui vous empêchent d'avancer vers la réalisation de vos rêves. (15 min)
• 2. Clarifier votre vision et les résultats que vous souhaitez atteindre. (15 min)
• 3. Établir un plan et entreprendre des actions pour combler l'écart entre les résultats actuels et les résultats souhaités. (15 min)
• 4. Discuter des outils et des programmes et de la façon dont ils peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de vie plus rapidement. (15 min)