Coaching
Dès que vous intégrez les principes de la transformation et apprenez à utiliser les outils et les techniques, voici ce dont vous bénéficierez:
- davantage de liberté face à vos croyances ou paradigmes limitatifs;
- une plus grande conscience de soi;
- une meilleure capacité de réflexion créative;
- une facilité à prendre de bonnes décisions;
- une meilleure compréhension à accéder à votre intelligence intuitive;
- une augmentation de votre résilience face aux défis de la vie;
- une compréhension de la cohérence coeur-esprit-émotions et la façon de développer et optimiser votre potentiel.
Qu'est-ce que le coaching transformationnel?
Le coaching transformationnel consiste à aider les personnes et les organisations dans le développement et l'optimisation du potentiel humain en intégrant des programmes, des outils et des meilleures pratiques soutenus par des technologies innovantes et scientifiquement validées.
Quels sont les bienfaits du coaching transformationnel?
À la suite d’évaluations de la qualité individuelle et organisationnelle, avant et après l’intégration des programmes, des améliorations mesurables sont observées chez les employés en matière de productivité, santé et satisfaction au travail, engagement et fidélisation. On constate également une diminution significative des coûts reliés à l’utilisation de l’assurance santé, l’absentéisme, et le taux de roulement du personnel.
Les personnes qui suivent les formations déclarent se sentir plus sereines, lucides, innovantes et créatives, patientes, confiantes et affirment vivre de meilleures relations avec les autres. Tous ces éléments contribuent à une hausse de l’acuité mentale et de la productivité, et aident à offrir un rendement supérieur et des performances optimales.
Comment fonctionnent la formation et le coaching en entreprise?
- La formation et le coaching en entreprise sont offerts en groupes de 10 à 30 personnes.
- La formation peut se dérouler sous forme d’ateliers d’une demi-journée ou d’un programme de formation hebdomadaire.
- Les formations et le coaching peuvent être dispensés sur place ou via des plateformes de vidéoconférence.
- La durée des programmes varie en fonction des besoins de l’entreprise, mais est généralement d'un minimum de 12 à 24 semaines.
- Les séances de formation et de coaching comprennent un enseignement sur les principes de la transformation, des discussions de groupe et une période de questions et réponses.
- En dehors des appels de formation et de coaching, les participants intègrent les connaissances acquises à travers des exercices pratiques.
Comment fonctionnent la formation et le coaching individuels?
- Un coaching individuel est proposé chaque semaine via des plateformes de vidéoconférence.
- La durée varie en fonction du programme, mais est généralement d'un minimum de 8 semaines.
- Les séances de coaching durent normalement 60 minutes et comprennent un enseignement sur les principes de la transformation et offrent un coaching personnalisé pour intégrer les nouveaux apprentissages.
- En dehors des appels de formation et de coaching, le participant intègre les connaissances acquises par l’écoute d’audios et d'exercices pratiques.
