Coaching exécutif et leadership
L’efficacité du leadership s’accroît lorsque la conscience de soi, l’autorégulation et l’action intentionnelle s’alignent
Les leaders qui s’engagent dans ce coaching développent
- Une meilleure visibilité sur leurs angles morts et leurs schémas comportementaux
- Une autorégulation émotionnelle et physiologique renforcée dans les situations à forts enjeux
- Une prise de décision plus posée et plus rapide sous pression
- Une capacité accrue de pensée stratégique et créative
- Une communication plus claire et intentionnelle - verbale et non verbale - renforçant la présence, la crédibilité et l’influence
- Un meilleur accès à l’intelligence intuitive en complément du raisonnement analytique
- Une plus grande résilience et une énergie durable dans le temps
- Une compréhension pratique de la cohérence cœur–esprit–émotions et de son application à l’efficacité du leadership
Un parcours de coaching personnalisé pour les leaders qui souhaitent renforcer leur présence, leur influence et leur capacité stratégique, tout en gérant les situations complexes avec clarté et agilité émotionnelle.
Axes de développement
- Présence de leadership, communication et influence exécutive
- Gestion des conflits, de l’ambiguïté et des changements rapides
- Influence auprès des parties prenantes et alignement interfonctionnel
- Autorégulation émotionnelle et physiologique sous pression
- Habitudes durables en matière d'énergie, de résilience et de performance
- Débriefing des profils : feedback à 360°, SuccessFinder, évaluation de l’efficacité individuelle
Format
- Parcours de coaching individuel de 6 à 12 mois
- Séances de 60 à 90 minutes
- Comprend le débriefing des évaluations, le branding du leadership, la planification de carrière et la planification des actions de développement
Découvrez la solution la plus adaptée à votre développement en leadership
Qu'est-ce que le coaching transformationnel?
Le coaching transformationnel consiste à aider les personnes et les organisations dans le développement et l'optimisation du potentiel humain en intégrant des programmes, des outils et des meilleures pratiques soutenus par des technologies innovantes et scientifiquement validées.
Quels sont les bienfaits du coaching transformationnel?
À la suite d’évaluations de la qualité individuelle et organisationnelle, avant et après l’intégration des programmes, des améliorations mesurables sont observées chez les employés en matière de productivité, santé et satisfaction au travail, engagement et fidélisation. On constate également une diminution significative des coûts reliés à l’utilisation de l’assurance santé, l’absentéisme, et le taux de roulement du personnel.
Les personnes qui suivent les formations déclarent se sentir plus sereines, lucides, innovantes et créatives, patientes, confiantes et affirment vivre de meilleures relations avec les autres. Tous ces éléments contribuent à une hausse de l’acuité mentale et de la productivité, et aident à offrir un rendement supérieur et des performances optimales.
Comment fonctionnent la formation et le coaching en entreprise?
- La formation et le coaching en entreprise sont offerts en groupes de 10 à 30 personnes.
- La formation peut se dérouler sous forme d’ateliers d’une demi-journée ou d’un programme de formation hebdomadaire.
- Les formations et le coaching peuvent être dispensés sur place ou via des plateformes de vidéoconférence.
- La durée des programmes varie en fonction des besoins de l’entreprise, mais est généralement d'un minimum de 12 à 24 semaines.
- Les séances de formation et de coaching comprennent un enseignement sur les principes de la transformation, des discussions de groupe et une période de questions et réponses.
- En dehors des appels de formation et de coaching, les participants intègrent les connaissances acquises à travers des exercices pratiques.
Comment fonctionnent la formation et le coaching individuels?
- Un coaching individuel est proposé chaque semaine via des plateformes de vidéoconférence.
- La durée varie en fonction du programme, mais est généralement d'un minimum de 8 semaines.
- Les séances de coaching durent normalement 60 minutes et comprennent un enseignement sur les principes de la transformation et offrent un coaching personnalisé pour intégrer les nouveaux apprentissages.
- En dehors des appels de formation et de coaching, le participant intègre les connaissances acquises par l’écoute d’audios et d'exercices pratiques.
