Évaluations et profilage du leadership
La performance ne repose pas uniquement sur l’effort - elle émerge de l’alignement intérieur
« Toute entreprise peut apprécier l’importance de la cohésion et de la cohérence d’équipe où une sensation d’énergie palpable est ressentie entre les membres de l’équipe. »
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INSTITUT HEARTMATH®
Pourquoi ces évaluations sont importantes
- Une clarté qui favorise un leadership intentionnel
- Un développement fondé sur les données, et non sur des suppositions
- Un meilleur alignement entre l’état intérieur et la performance
- Une crédibilité et une influence accrues sous pression
- Une collaboration plus saine et une sécurité psychologique renforcée
- Des progrès mesurables dans le temps
TBD
Pour accélérer la prise de conscience de soi et permettre un développement mesurable et durable, nous utilisons un ensemble ciblé d’évaluations fondées sur des données probantes qui transforment les prises de conscience en actions concrètes.
Profil SuccessFinder
Une évaluation validée des comportements et des compétences qui met en lumière les profils de leadership, leurs forces et les leviers de développement essentiels à la performance et à l’influence.
Feedback à 360° du leadership
Une évaluation structurée, réalisée à plusieurs niveaux, qui permet de saisir la manière dont les comportements de leadership sont perçus par les parties prenantes, les équipes et les pairs.
Évaluation du stress et du bien-être
Une mesure scientifique du niveau de stress, de la capacité de récupération et de la cohérence physiologique qui permet de suivre l’évolution de l’autorégulation et de la résilience dans le temps.
Ces évaluations fournissent des informations claires et objectives qui favorisent un leadership intentionnel et une performance durable, tant au niveau individuel qu’organisationnel.
Objectifs
Apprendre de nouvelles compétences, techniques et pratiques scientifiquement validées pour mettre en œuvre, accélérer et maintenir la cohérence et la performance d’équipe. Le programme favorise une plus grande harmonie, collaboration, vitalité et synergie d'équipe ce qui leur permet de prospérer dans un monde volatil, incertain, complexe et ambigu (VICA), et en constante évolution.
Caractéristiques
- Pour des équipes de 8 à 15 personnes.
- Une évaluation de la qualité de la cohérence de l’équipe est effectuée avant et après la formation et le coaching pour mesurer l’impact et les résultats du programme.
- Les modules de formation sont dispensés sous forme d’ateliers de plusieurs jours ou d’un programme hebdomadaire, selon les besoins d’entreprise.
- Interactif et participatif dans le style.
- Enseigné en classe ou de façon virtuelle.
Dans le cadre de ce programme, vous recevrez les technologies brevetées emWave® ou Inner Balance™.
Ces produits sont des capteurs qui vous apprennent à passer du stress et de la frustration vers l’équilibre et la résilience grâce à une rétroaction en temps réel, basée sur vos propres rythmes cardiaques.
Découvrez l’approche d’évaluation la mieux adaptée à vos leaders ou à vos équipes
