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Ignite Human Potential - Marylène Ayotte

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Intentional Leadership

Wisdom in Simplicity: Six Little Stories for Leaders

Intentional Leadership, Leadership Wisdom, Positive Psychology

Sometimes the most powerful leadership lessons don’t come from business books or boardrooms, but from simple stories that reveal profound truths.

I came across these six little stories — author unknown — and they struck me as timeless reminders for leaders navigating today’s complexity.

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INFORMATIONS GÉNÉRALES

1. Nom complet *

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4. Organisation (le cas échéant)

5. Titre / rôle actuel *

OBJECTIF DE LA SÉANCE DÉCOUVERTE

6. Quel type de soutien recherchez-vous ?Coaching de leadership individuelDéveloppement d’équipe ou de groupeFormation en résilience ou en cohérenceProgramme ou atelier de leadershipJe ne sais pas. J’aimerais obtenir de l’aide pour identifier la meilleure option

7. Décrivez brièvement ce qui vous motive à nous contacter à ce moment-ci.

CONTEXTE ACTUEL

8. Quels sont les principaux défis que vous (ou votre équipe) vivez actuellement ? (Cochez toutes les réponses qui s’appliquent)Stress, réactivité émotionnelle, pressionDifficultés en matière de présence ou de communication en situation de leadershipCohésion, collaboration ou confiance au sein de l’équipeCharge de travail élevée ou gestion du changementDifficulté à influencer les parties prenantesÉpuisement professionnel, désengagement ou perte d’énergieAutre (précisez)

9. Quel est l’impact de ces défis sur les performances, la clarté ou le bien-être ?

RÉSULTATS SOUHAITÉS

10. Quels résultats aimeriez-vous atteindre grâce au coaching ou à la formation ?

11. Parmi les résultats suivants, lesquels vous semblent le plus important ?Une meilleure régulation émotionnelleUne résilience accrue face à la pressionUne meilleure communication et une plus grande influenceUne confiance accrue en mes capacités de leadershipUne cohésion et une collaboration renforcées au sein de l’équipeUne clarté améliorée dans la prise de décisionTous les éléments ci-dessusAutre (précisez)

12. Quand souhaitez-vous commencer ?ImmédiatementDans 4 à 6 semainesD’ici 3 moisJ’explore simplement les options

CONTEXTE ORGANISATIONNEL (le cas échéant)

13. Combien de personnes participeraient au programme ?1 (coaching individuel)2–8 (petite équipe ou cohorte de leaders)8–20 (programme de groupe)Plus de 20

14. Quel type de programme semble correspondre à vos besoins ?Coaching individuelMéthode Real Time Resilience™ (groupes ou équipes intactes)Activer le Cœur des Équipes™ (équipes intactes)Programme de leadership intentionnel (groupes ou équipes intactes)AteliersJe ne sais pas encore

15. Votre organisation a-t-elle déjà investi dans des programmes de développement du leadership ou la formation à la résilience ?OuiNonJe ne sais pas

PRISE DE DÉCISION ET BUDGET

16. Qui participera à la décision finale ?MoiMon gestionnaireRH / Formation et développement organisationnelÉquipe de directionJe ne sais pas

17. Disposez-vous d’un budget alloué au développement de leadership ou d’équipe ?OuiEn cours d’approbationPas encoreJe ne sais pas

QUESTIONS FINALES

18. Y a-t-il autre chose d’important que vous aimeriez me partager avant notre séance Découverte ?

19. Quel est, en ce moment, votre plus grand obstacle au changement ou à la croissance ?

20. Qu’est-ce qui a déjà été tenté? Qu’est-ce qui a fonctionné et qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?

21. Si nous nous rencontrions dans 6 mois, quels résultats aimeriez-vous constater ?

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Leadership Needs Assessment – Pre-Call Questionnaire

CONTACT INFORMATION

1. Full Name *

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4. Organization (if applicable)

5. Current Role / Title *

PURPOSE OF THE DISCOVERY CALL

6. What type of support are you seeking?Individual leadership coachingTeam or group developmentResilience or coherence trainingLeadership program or workshopUnsure - I’d like help identifying the best option

7. Briefly describe what prompted you to reach out at this time

CURRENT CONTEXT

8. What are the main challenges you (or your team) are experiencing right now? (Check all that apply)Stress, emotional reactivity, or pressureLeadership presence or communication challengesTeam cohesion, collaboration, or trustHigh workload or change managementDifficulty influencing stakeholdersBurnout, disengagement, or energy depletionOther (please specify)

9. How are these challenges impacting performance, clarity, or well-being?

DESIRED OUTCOMES

10. What results would you like to achieve through coaching or training?

11. Which of the following outcomes feels most important?Improved emotional regulationStronger resilience under pressureBetter communication and influenceIncreased leadership confidenceStronger team cohesion and collaborationImproved decision-making clarityAll of the aboveOther - please specify

12. How soon would you like to begin?ImmediatelyWithin 4–6 weeksWithin 3 monthsJust exploring options

ORGANIZATIONAL CONTEXT (if applicable)

13. How many people would be involved in the program?1 (individual coaching)2–8 (small team or leadership cohort)8–20 (group program)More than 20

14. Do you have a preferred program type?1:1 Executive CoachingReal-Time Resilience Method™ (Groups)Activating the Heart of Teams™ (Intact Teams)Intentional Leadership Program (Groups or Intact Teams)WorkshopsNot sure yet

15. Has your organization invested in leadership development or resilience training before?YesNoNot sure

DECISION & INVESTMENT READINESS

16. Who will be involved in the final decision?MeMy leaderHR / L&DExecutive teamNot sure

17. Do you have a budget allocated for leadership or team development?YesIn processNot yetNot sure

FINAL QUESTIONS

18. Is there anything important you want me to know before our discovery session?

19. What is your biggest obstacle to change or growth right now?

20. What has already been tried? What worked and what didn’t?

21. If we were meeting 6 months from now, what would success look like?

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