Tout leader connaît ce sentiment désagréable d’insatisfaction, cette impression qu’il manque quelque chose, même lorsque tout semble « réussir » en apparence. Au lieu d’ignorer cette agitation, la science nous invite à l’accueillir et à l’explorer.
Des recherches en neurosciences révèlent que le réseau par défaut du cerveau, activé pendant la rêverie et la réflexion, joue un rôle crucial dans la vision et l’innovation (Raichle, 2015). En d’autres termes, le malaise que vous ressentez lorsque vous avez l’impression qu’il y a « plus » est le même état d’esprit qui vous permet d’imaginer des possibilités audacieuses.
Voici comment les leaders peuvent honorer leur sentiment d’insatisfaction comme un moyen de croissance utile :
- Nommez-le. Identifiez les domaines dans lesquels vous ressentez de l’insatisfaction. Ces signaux indiquent des zones de potentiel inexploitées.
- Explorez-le. Plutôt que d’étouffer ou d’ignorer ce ressenti, demandez-vous quelle possibilité cherche à émerger.
- Utilisez-le. Canalisez cette insatisfaction en une action significative, qu’il s’agisse de faire évoluer votre vision de leadership, de transformer la culture de votre équipe ou de créer de nouvelles opportunités.
Lorsque nous choisissons d’honorer notre insatisfaction, nous cessons de nous contenter de la médiocrité et nous allumons plutôt l’étincelle de leadership qui nous transforme, nous-mêmes et ceux que nous dirigeons.
Quelle insatisfaction intérieure ignorez-vous aujourd’hui?
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Crédit photo:Tima Miroshnichenko pexels.com
Consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise
Marylene est consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise par les instituts Brave Thinking® et HeartMath®, des centres reconnus pour la formation de coaching transformationnel en Californie. Elle est également titulaire d’une maîtrise en communication et gestion du changement organisationnel et d’un baccalauréat en administration des affaires et ressources humaines.
Grâce à sa carrière professionnelle de plus de 20 ans d’expérience en tant que coach, professionnelle et directrice des ressources humaines et experte en gestion du changement au sein de moyennes et grandes entreprises, Marylène partage maintenant son savoir-faire et ses compétences par le biais d’ateliers inspirants et de programmes de coaching transformationnels en profondeur, incluant des outils et des technologies scientifiquement validées et fiables.
La passion de Marylene est d’aider les dirigeants et les équipes à renforcer leur travail et leurs objectifs, et à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Ses ateliers et programmes se concentrent sur la transformation de la vitalité des personnes et des organisations grâce à des outils et des techniques validés scientifiquement et des technologies innovantes qui aident à développer la résilience et la cohérence individuelles et d’équipe. Elle propose également des programmes individuels qui favorisent une plus grande conscience de soi menant à des mentalités de croissance. En conséquence, les individus et les équipes atteignent de nouveaux sommets en en matière de vitalité, performance et de réussite.
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