Voici une histoire intemporelle qui illustre une vérité profonde en matière de leadership:
Un père offrit à son fils une montre vieille de 200 ans. Dans une bijouterie, la montre fut estimée à 150 $. Dans une boutique de prêteur sur gages, on l’évalua à seulement 10 $. Mais dans un musée, elle fut reconnue comme une antiquité inestimable d’une valeur de 500 000 $.
La leçon à retenir? La valeur dépend du contexte.
Il en va de même pour le leadership. Nos compétences, notre vision et notre présence ne sont pas valorisées de la même manière dans tous les environnements organisationnels.
Trop souvent, les leaders sous-estiment leur propre valeur parce qu’ils demeurent dans des environnements qui ne leur permettent pas de voir leur véritable contribution.
La science le confirme. La théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 2000) et les recherches mondiales de Gallup sur l’engagement montrent que les environnements qui reconnaissent et encouragent les points forts des individus améliorent considérablement leur résilience, leur créativité et leurs performances. Lorsque les leaders et les équipes se sentent valorisés, ils ne se contentent pas de simplement survivre, ils prospèrent.
Conseils pratiques pour les leaders :
- Reconnaissez d’abord votre valeur et choisissez des environnements où elle est reconnue.
- Reconnaissez et valorisez la valeur unique de ceux et celles que vous dirigez.
- Construisez des cultures où les forces authentiques des personnes sont célébrées.
Car lorsque la valeur est reconnue, les personnes s’épanouissent
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Crédit photo : fizkes from istockphoto.com
Consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise
Marylene est consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise par les instituts Brave Thinking® et HeartMath®, des centres reconnus pour la formation de coaching transformationnel en Californie. Elle est également titulaire d’une maîtrise en communication et gestion du changement organisationnel et d’un baccalauréat en administration des affaires et ressources humaines.
Grâce à sa carrière professionnelle de plus de 20 ans d’expérience en tant que coach, professionnelle et directrice des ressources humaines et experte en gestion du changement au sein de moyennes et grandes entreprises, Marylène partage maintenant son savoir-faire et ses compétences par le biais d’ateliers inspirants et de programmes de coaching transformationnels en profondeur, incluant des outils et des technologies scientifiquement validées et fiables.
La passion de Marylene est d’aider les dirigeants et les équipes à renforcer leur travail et leurs objectifs, et à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Ses ateliers et programmes se concentrent sur la transformation de la vitalité des personnes et des organisations grâce à des outils et des techniques validés scientifiquement et des technologies innovantes qui aident à développer la résilience et la cohérence individuelles et d’équipe. Elle propose également des programmes individuels qui favorisent une plus grande conscience de soi menant à des mentalités de croissance. En conséquence, les individus et les équipes atteignent de nouveaux sommets en en matière de vitalité, performance et de réussite.
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