Parfois, les leçons de leadership les plus puissantes ne proviennent pas des livres sur le monde des affaires ou des salles de réunion, mais elles découlent de simples récits qui révèlent des vérités profondes.
J’ai découvert ces six petites histoires, dont l’auteur est inconnu, et elles m’ont frappée comme étant des rappels intemporels pour les leaders qui naviguent dans la complexité du monde actuel.
FOI : lorsque des villageois ont prié pour qu’il pleuve, un seul garçon a apporté un parapluie. Le leadership consiste à se préparer aux résultats auxquels on croit.
CONFIANCE : les bébés rient lorsqu’on les lance en l’air, car ils savent qu’on les rattrapera. Les grandes équipes prospèrent lorsqu’elles se sentent en sécurité sur le plan psychologique.
ESPOIR : nous réglons notre réveil chaque soir sans savoir si demain viendra.
L’espoir alimente la résilience : c’est le moteur invisible de la stratégie à long terme.
CONFIANCE EN SOI : nous planifions de grandes choses malgré l’incertitude.
La confiance permet aux leaders de prendre des décisions audacieuses en territoire inconnu.
AMOUR : malgré les souffrances mondiales, des personnes choisissent encore de fonder une famille. Le leadership exige de la compassion, c’est-à-dire de voir les possibilités au milieu des difficultés.
ATTITUDE : Un aîné disait : « Je n’ai pas 80 ans, j’ai 16 ans avec 64 ans d’expérience. »
La perspective influence davantage les performances que l’âge ou les circonstances.
Bien que l’auteur de ces histoires reste inconnu, les leçons qu’elles nous enseignent sont intemporelles.
Chacune de ces qualités (foi, confiance, espoir, affirmation de soi, amour et attitude) ne se limite pas à une simple « compétence relationnelle ». Elles constituent en effet des leviers mesurables de résilience, d’innovation et de culture (Boyatzis, 2018; Seligman, 2011).
Laquelle de ces six qualités correspond le mieux à votre style de leadership actuel? Quelle qualité souhaitez-vous cultiver davantage?
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Image générée par IA, utilisée à des fins illustratives.
Consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise
Marylene est consultante certifiée en transformation de vie, coach et formatrice en entreprise par les instituts Brave Thinking® et HeartMath®, des centres reconnus pour la formation de coaching transformationnel en Californie. Elle est également titulaire d’une maîtrise en communication et gestion du changement organisationnel et d’un baccalauréat en administration des affaires et ressources humaines.
Grâce à sa carrière professionnelle de plus de 20 ans d’expérience en tant que coach, professionnelle et directrice des ressources humaines et experte en gestion du changement au sein de moyennes et grandes entreprises, Marylène partage maintenant son savoir-faire et ses compétences par le biais d’ateliers inspirants et de programmes de coaching transformationnels en profondeur, incluant des outils et des technologies scientifiquement validées et fiables.
La passion de Marylene est d’aider les dirigeants et les équipes à renforcer leur travail et leurs objectifs, et à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Ses ateliers et programmes se concentrent sur la transformation de la vitalité des personnes et des organisations grâce à des outils et des techniques validés scientifiquement et des technologies innovantes qui aident à développer la résilience et la cohérence individuelles et d’équipe. Elle propose également des programmes individuels qui favorisent une plus grande conscience de soi menant à des mentalités de croissance. En conséquence, les individus et les équipes atteignent de nouveaux sommets en en matière de vitalité, performance et de réussite.
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